360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。() 此题为判断题(对，错)。
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控
360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。() 此题为判断题(对，错)。
(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ）A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括（ ）。A.反馈面谈B.评价实施效果C.培训考评者D.实施360度考评E.设计考评项目
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。A． ②④③①⑤B． ④②①⑤③C． ①④③②⑤D． ④⑤②③①
360度考评的实施程序包括（ ）。A.反馈面谈B.评价实施效果C.培训考评者D.实施360度考评E.设计考评项目
绩效实施的特点有（）。A、持续沟通B、及时反馈C、综合评价D、提供支持性
有代表性的绩效评估方法有（）.A、图尺度评价法B、360°绩效反馈C、关键绩效指标法D、主管评估法E、平衡计分卡
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A、行为观察评价法B、组织行为修正法C、360度反馈评价D、平衡记分卡E、评价中心法
由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A、环形评价B、360度反馈评价C、立体评价D、交替评价
360°反馈评价的特点有（）。A、全方位B、促进发展C、基于战略D、基于胜任特征E、适用于团队
有效性评价的常用方式（）。A、360度反馈方式B、双向评估C、成果考核方式D、效力增强法
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
360度考评的实施程序包括（）。A、反馈面谈B、评价实施效果C、培训考评者D、实施360度考评E、设计考评项目
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
问答题360︒反馈评价法有何特点，实践中有何难点？
多选题有代表性的绩效评估方法有（）.A图尺度评价法B360°绩效反馈C关键绩效指标法D主管评估法E平衡计分卡
单选题360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（ ）A被评价者的上级B被评价者的下属C被评价者的客户D被评价者的同行
单选题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A环形评价B360度反馈评价C立体评价D交替评价
单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A平衡记分卡B关键事件法C交替排序法D360度反馈评价
判断题360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A对B错