多选题企业进行人力资源外包的意义主要体现在()。A能够有效控制和降低运营成本B有助于获得专业指导,提高自身人力资源管理水平C有助于降低和转移风险,增强市场竞争力D能获取和维护更先进的专业技术

多选题
企业进行人力资源外包的意义主要体现在()。
A

能够有效控制和降低运营成本

B

有助于获得专业指导,提高自身人力资源管理水平

C

有助于降低和转移风险,增强市场竞争力

D

能获取和维护更先进的专业技术


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企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:企业目标D:员工技能的性质E:人力资源服务外包的可能性

企业进行人力资源外包,就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。A对B错

整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()A、胜体外包B、小包干C、大包干D、综合外包

下列说法属于综合外包的是()A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

外包企业所面临的最大的危险是:()。A、将价值链中的主要活动进行了外包B、将价值链中的辅助活动进行了外包C、可能将许多活动或者是不恰当的活动外包出去D、外包的企业不合作

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

企业进行人力资源外包的意义主要体现在()。A、能够有效控制和降低运营成本B、有助于获得专业指导,提高自身人力资源管理水平C、有助于降低和转移风险,增强市场竞争力D、能获取和维护更先进的专业技术

企业物流外包的风险主要体现在()风险几个方面。A、物流控制B、成本过高C、客户关系管理D、信息出错E、连带经营

企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?

人力资源业务外包的核心思想是:企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他专业企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化

对电信企业来说,市场定位的意义主要体现在哪些方面?

企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?

小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。A、监控满意度B、改善沟通C、释放情感D、增加信心

知识流程外包活动主要在不同参与()之间进行。A、个人B、企业C、主体.D、外包

复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。

多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

单选题下列说法属于综合外包的是()A把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核B有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施C将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

判断题企业进行人力资源外包,就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。A对B错

多选题人力资源的作用主要体现在()。A人力资源是财富形成的关键B人力资源是社会发展的关键C人力资源是经济发展的主要力量D人力资源是企业的首要资源E人力资源是经济发展的充分条件

单选题调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是()A做大做强企业B成本C质量D时间

单选题有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()A胜体外包B小包干C大包干D综合外包

多选题企业进行人力资源外包的主要原因是()。A为了节省费用B聚焦于战略和核心业务C为了提高人力资源工作的效果D维护企业形象E临时性措施