有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）A、胜体外包B、小包干C、大包干D、综合外包
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
- A、胜体外包
- B、小包干
- C、大包干
- D、综合外包
相关考题：
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④
《银行业金融机构信息科技外包风险监管指引》规定，信息科技外包是指银行业金融机构将原本由自身负责处理的信息科技活动委托给服务提供商进行处理的行为，原则上包括（）类型。A、研发咨询类外包B、系统运行维护类外包C、业务外包中的信息科技活动D、项目外包E、人力资源外包
下列说法属于综合外包的是（）A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包业务实施前，（）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、合约法务部D、运营管理部
人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D、采用外包可能造成“失去控制”的局面E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A、外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B、外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C、它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D、它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
单选题关于外包的说法，错误的是（ ）。A外包一般仅仅适用于生产加工活动B通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C外包有助于提升人力资源管理的价值D外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上
单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
单选题下列说法属于综合外包的是（）A把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
多选题下列选项属于人力资源外包的是（）A部分外包B胜体外包C小包干D大包干