通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ） A．确定具体岗位的工作职责 B．确定岗位人员转移矩阵表 C．吸纳与综合众多专家的意见 D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.德尔非法B.经验判断法C.马尔科夫分析法D.比率分析法
下列说法正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序B.人员替换法有利于激励员工士气C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法D.人员替换法可降低招聘成本E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给
马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源需求预测与人力资源供给预测D不确定
单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A外部人力资源需求B外部人力资源供给C内部人力资源需求D内部人力资源供给
单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A分析劳动力环境B分析企业内部空缺C确定人员转移率矩阵表D分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法
单选题马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A转移矩阵B平均值C大数据分析D协方差
判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法A对B错