使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B．分析企业内部空缺C．分析劳动力环境D．确定人员转移率矩阵表
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移率矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系