使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

A.制定人员变动表
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

参考解析

解析：使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

相关考题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
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使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④
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人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
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美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.马尔科夫分析法
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关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。A.确定人员转移率矩阵表B.确定员工的离职率C.确定员工的晋升人数D.确定公司的发展规划
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下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
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主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
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下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法
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人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
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马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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多选题人力资源供给预测的主要方法有（）A技能清单B人员重置图C马尔科夫模型D水池模型
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多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A分析劳动力环境B分析企业内部空缺C确定人员转移率矩阵表D分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A针对具体的职位进行人力资源供给预测B基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C强调从组织内部选拔合适候选人D有利于激励员工士气
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单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法
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多选题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A市场调查预测方法B相关因素预测方法C技能清单法D管理人员接替图E马尔科夫分析法
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多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
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判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法A对B错
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多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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