多选题

关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度

E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

解析：
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。