单选题职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。A霍桑B普渡大学教授E J.McComickC德鲁克D斯蒂芬.P.罗宾斯
单选题
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
A
霍桑
B
普渡大学教授E J.McComick
C
德鲁克
D
斯蒂芬.P.罗宾斯
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()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比 A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.工作日记法D.美国劳工部工作分析法
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
多选题关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）A将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓B提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级C在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定D职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统