单选题在绩效管理中,一般以(  )的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员

单选题
在绩效管理中,一般以(  )的考评为主。
A

上级主管

B

同事

C

考评者的下属

D

外部人员


参考解析

解析:
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。

相关考题:

在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

绩效考评的评判数据一般以( )的评定为主。A.下级B.上级C.自我D.同事

效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评

以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()A:30%~40%B:40%~50%C:60%~70%D:80%~90%

考评者培训的时间一般在( )。A.修改绩效考评办法后B.进行绩效考评前C.管理者刚卸任时D.管理者刚到任时E.在进行日常管理技能培训的同时

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后B:进行绩效考评前C:管理者刚卸任时D:管理者刚到任时E:在进行日常管理技能培训的同时

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2017年5月) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )A.30%~40%B.40%~50%C.50%~60%D.60%~70%

在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。A.30%~40%B.40%~50%C.50%~60%D.60%~70%

(2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

一般来说,绩效管理系统的设计包括(  )A.工作方式绩效考评B.绩效管理制度的设计C.绩效管理程序的设计D.员工绩效考评设计E.车间绩效考评

一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评

在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评

品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影响最大,约占()。A、40%~60%B、40%,~70%C、60%,~70%D、50%,。80%

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

在绩效管理中,一般以()的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员

单选题在绩效管理中,一般以()的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员

单选题在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评

单选题在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占(  )。A30%~40%B40%~50%C50%~60%D60%~70%

判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A对B错