单选题下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。A学校招用勤杂工B国有企业招用厨师C娱乐场所招用保安D俱乐部招用体操运动员
单选题
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
A
学校招用勤杂工
B
国有企业招用厨师
C
娱乐场所招用保安
D
俱乐部招用体操运动员
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解析：
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关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：（ ）A．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B．劳动行政部门对用人单位人员处以15 日以下拘留、罚款或者警告C．招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人的父母或者其他监护人同意D．只有文艺、体育单位可以招用不满16周岁的未成年人
下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员D．某俱乐部招用体操运动员
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员国《劳动法》规定，国国《劳动法》规定，国D、某俱乐部招用体操运动员
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。A、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C、非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D、未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E、以上都不对
单选题下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某职工介绍招用职员国《劳动法》规定，国国《劳动法》规定，国D某俱乐部招用体操运动员