法治思维方式是指人们按照法治的理念、原则和标准判断、分析和处理问题的理性思维方式。法治思维方式的特征包括()A、法律至上B、权力制约C、人权保障D、程序正当
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。 A、广告B、股东C、员工
安全培训是提高人员的安全知识、安全技能和安全意识水平的重要手段，能够有效提升员工的本质安全能力，是开展（）的重要基础性工作。A、本质管理B、本质安全管理C、本质安全D、安全管理
理念与文化的本质区别是（）A、有没有被员工认知、认同并自觉践行B、有没有写进企业文化大纲C、有没有上升至企业战略层面D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴
业绩驱动因素中文化驱动的表现形式为（）A、引入和培育新的业务B、改变薪酬政策C、引入新的竞争理念、工作理念D、改变价值认识E、改变思维模式
企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。
一定要使先进的文化理念转化为企业和员工的行为方式。
反映企业文化精神本质的是（）A、价值观念B、思维方式C、为社会服务D、风俗习惯
视觉识别是静态的识别形式，它通过统一而标准的（）系统， 将企业的理念和（）等要素传递给消费大众。
企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。
直觉思维的本质和规律是知、情、意的高度统一，在思维和认知方式意义上，儒家所讲的直觉所具有的内涵为（）。A、反观B、静观C、统观D、顺观E、顿悟
安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。
员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A、团队合作意识B、开放交流意识C、参与管理意识D、健康安全意识
（）主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。A、安全观念文化B、安全行为文化C、安全管理文化D、安全物态文化
TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首“组织之歌”，这属于（）A、物质形态文化B、理念形态文化C、制度形态文化D、非物质形态文化
多选题业绩驱动因素中文化驱动的表现形式为（）A引入和培育新的业务B改变薪酬政策C引入新的竞争理念、工作理念D改变价值认识E改变思维模式
单选题安全培训是提高人员的安全知识、安全技能和安全意识水平的重要手段，能够有效提升员工的本质安全能力，是开展（）的重要基础性工作。A本质管理B本质安全管理C本质安全D安全管理
多选题员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A团队合作意识B开放交流意识C参与管理意识D健康安全意识
单选题企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。A广告B股东C员工
判断题安全文化是安全理念和安全意识的总称。A对B错
多选题关于创新，理解正确的有（）A没有创新的民族是没有希望的民族B没有创新意识和效果的员工，一定不是合格的员工C创新的本质是突破旧的思维方式D改变产品的形式不属于创新的范畴
判断题安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。A对B错
判断题一定要使先进的文化理念转化为企业和员工的行为方式。A对B错