单选题建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）A工作评价B同行业水准C领导薪酬D同业其他工作薪水
单选题
建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
A
工作评价
B
同行业水准
C
领导薪酬
D
同业其他工作薪水
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3 7 ．下列关于客观公正原则表述错误的是( ) 。A ．客观是公正的基础，公正是客观的反映B ．公正不仅建立在客观的基础上，还需要主观作出公平合理的选择C ．客观即是公正，客观等于公正D ．要做到公正，仅仅客观是不够的
某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
我国应以“共同责任，更大贡献”为指导方针，积极参与国际谈判，在充分考虑（）的基础上，勇于承担国际碳减排责任，推动建立公平合理的应对气候变化的国际制度。A、经济发展阶段B、国际政治格局C、国内社会稳定D、未来发展规划
工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
下面对于社会主义经济制度产生的特点描述不正确的是（）。A、社会主义经济制度的建立是生产关系一定要适合生产力规律作用的必然结果B、社会主义经济制度的建立的政治前提是建立无产阶级政权C、社会主义经济制度以生产资料公有制为基础D、社会主义经济制度实质上是一种私有制形式代替另一种私有制形式
单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D全部是变动薪水
单选题对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。A纯粹薪水制度B纯粹佣金制度C纯粹奖金制度D股票期权