多选题评价病房护士绩效可采用（）A绩效评价表B排序法C直接领导评价D关键事件法E同事评价
多选题
评价病房护士绩效可采用（）
A
绩效评价表
B
排序法
C
直接领导评价
D
关键事件法
E
同事评价
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
绩效管理的四个环节依次是（）。A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
单选题绩效管理的四个环节依次是()。A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
单选题护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A护士的能力B护士的素质C绩效评价的结果D护理质量的结果