护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A、护士的能力B、护士的素质C、绩效评价的结果D、护理质量的结果
护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）
- A、护士的能力
- B、护士的素质
- C、绩效评价的结果
- D、护理质量的结果
相关考题：
下列关于护理诊断与医疗诊断的区别，说法错误的是A．决策者不同B．内容不同C．护理诊断数目少，医疗诊断数目多D．护理诊断的预期结果是由护士负责的，医疗诊断的结果是在医疗职责范围内E．护理诊断由护士做出诊断，医疗诊断由医生做出诊断
对护士素质的叙述，不正确的是A、护士素质是护理工作所需要具备的身心要素B、评判性思维是护士应具备的专业素质C、护士素质的提高是终身学习的过程D、护士素质具有可塑性和不稳定性E、自控力、忍耐力属于护士的心理素质
下列关于护理诊断与医疗诊断的区别，说法错误的是A:决策者不同B:内容不同C:护理诊断数目少，医疗诊断数目多D:护理诊断的预期结果是由护士负责的，医疗诊断的结果是在医疗职责范围内E:护理诊断由护士做出诊断，医疗诊断由医生做出诊断
人类基本需要层次理论对护理实践的意义包括（）A帮助护士发现护理问题B使护士更好地理解病人的言行C有利于护士预测病人潜在的护理问题D有助于护士确定护理计划的优先顺序E可依据需要层次识别护理问题的轻、重、缓、急
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段E、评价阶段
单选题决定基层护理工作的关键是（）A护士的数量B护士长的素质C护士的体质D护理员的素质