判断题任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。A对B错

判断题
任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。
A

对

B

错

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在改善人际沟通时应注意 ( ) A. 沟通时注意控制自己的情绪B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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人际沟通是有效沟通的焦点, 任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。() 此题为判断题(对，错)。
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在工作时间安排上, 基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者, 所以基层管理者%80 左右的时间用于沟通, 而高层管理者 50%左右的时间用于沟通。() 此题为判断题(对，错)。
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与客户沟通之前,心里一定要有一个目标,希望通过这次沟通达成什么样的一个效果。() 此题为判断题(对，错)。
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沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。() 此题为判断题(对，错)。
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管理者在沟通前必须明确自己的沟通目标。() 此题为判断题(对，错)。
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引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。() 此题为判断题(对，错)。
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有效沟通的原则包括（）A、有明确的沟通目标B、重视每一个细节C、至少达成一个目标D、谈行为不谈个性
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任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。
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一个决策者在作任何决策之前都必须（）。A、目标明确B、明确问题C、收集数据D、找出原因
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在改善人际沟通时应该注意（）A、沟通时注意控制自己的情绪B、沟通注重语言，非言语提示可以忽略C、管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D、下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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管理者对一个下级进行沟通，而这个下级又对自己的下级再沟通，这种沟通形态是正式沟通渠道中的（）。A、链式沟通B、环型沟通C、四环型沟通D、轮型沟通
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任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。A、总体目标B、当前目标C、沟通目标D、行动目标
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判断题自我沟通技能是管理者实现沟通的内在素质要求。A对B错
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判断题引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。A对B错
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判断题在沟通之前，应该仔细想清楚自己要说什么，想表达什么。A对B错
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判断题人际沟通是有效沟通的焦点，任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。A对B错
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判断题任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。A对B错
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判断题明确沟通目标，只要想清楚“我希望为自己实现的目标是什么”就可以了。A对B错
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判断题任何一个沟通过程都存在干扰，因此消除干扰也是保证有效沟通的环节。A对B错
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多选题有效沟通的原则包括（）A有明确的沟通目标B重视每一个细节C至少达成一个目标D谈行为不谈个性
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判断题沟通是指管理者为了有效的实现机构的特定目标而引导各部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以实现沟通目标的行为。A对B错
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单选题管理者对一个下级进行沟通，而这个下级又对自己的下级再沟通，这种沟通形态是正式沟通渠道中的（）。A链式沟通B环型沟通C四环型沟通D轮型沟通
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单选题在改善人际沟通时应该注意（）A沟通时注意控制自己的情绪B沟通注重语言，非言语提示可以忽略C管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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多选题任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。A总体目标B当前目标C沟通目标D行动目标
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单选题一个决策者在作任何决策之前都必须（）。A目标明确B明确问题C收集数据D找出原因
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判断题为了达到沟通的目标，任何沟通方式都可以使用。A对B错
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