判断题薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。A对B错

判断题
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
A

B


参考解析

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相关考题:

企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.岗位评价

()不属于薪酬日常管理的内容。A. 薪酬调查B. 薪酬调整C. 适时计算D. 制定薪酬制度

()不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度

薪酬日常管理主要包含()内容。 A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬结构E.薪酬水平

企业的日常薪酬管理包括( )。A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整

薪酬日常管理的内容包括( )。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬结构E.薪酬等级

概括来说,薪酬管理包括( )两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理B.薪酬结构管理和薪酬日常管理C.薪酬体系设计和薪酬结构管理D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.核算人工成本

企业薪酬的日常管理包括( )。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制订薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整

企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整

()不属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬市场调查,统计分析调查结果B、制订年度员工薪酬激励计划C、深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D、确定薪酬结构

企业的日常薪酬管理包括()。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整

在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作

以下不属于薪酬管理决策内容的是()。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系

薪酬调查针对的是外部薪酬调查,它主要包括两方面的内容,这两方面的内容是()。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法

薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

薪酬日常管理主要包含()内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平

薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付

多选题薪酬日常管理主要包含()内容。A薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬结构E薪酬水平

多选题企业的日常薪酬管理包括( )A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整

单选题()不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度

单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查,它主要包括两方面的内容,这两方面的内容是()。A薪酬水平调查和薪酬结构调查B薪酬战略调查和薪酬技术调查C薪酬差异调查和薪酬作用调查D薪酬公平调查和薪酬竞争调查

单选题()不属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬市场调查,统计分析调查结果B制订年度员工薪酬激励计划C深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D确定薪酬结构

多选题薪酬管理的主要内容包括()。A工资总额管理B日常薪酬工作C薪酬制度管理D薪酬水平控制E薪酬人员培训