职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。A职门B职级C职组D职系
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职列D:职系
( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门
我国与西方公务员分类制度的一个区别是没有划分（）。A、职系B、职位类别C、职务序列D、衔级
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同E、胜任力不会发生改变
对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较共同点是（）。A、职等的划分B、职级的划分C、职组的划分D、职系的划分
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）A、职门分类B、职业分类C、职系分类D、职级分类
绩效考评是一个导航器，它可以让员工清楚自己需要改进的地方，指明了员工前进的方向，为员工的自我发展铺平了道路。
进行职系与序列划分，目的是通过设立不同的（），为员工指明专业创新发展的方向。A、专业通道B、学历通道C、工资通道D、学历通道
以岗位职责为原则，分专业、分职级开发相应的任职标准，专业序列按照（）等维度划分专业级别。A、影响B、沟通C、创新D、知识
对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是指（）。A、职级的划分B、职系的划分C、职组的划分D、职等的划分
（）是岗位横向分类的最后一步。A、职级的划分B、职门的划分C、职系的划分D、职组的划分
按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。A、职级B、职类C、职等D、职系
创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.A、职系与序列划分B、能力素质要素提炼C、能力素质要素评级D、奖金和工资划分E、年龄和性别划分
通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）A、职组B、职系C、职级D、职等E、职位
高等教育目的为教育者指明了工作方向，为受教育者指明了发展方向，说明高等教育目的具有评价作用。
一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤（）。A、进行职系与序列的划分B、编制胜任力模型C、提炼创新能力要素D、进行岗位创新能力要素评级
多选题创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.A职系与序列划分B能力素质要素提炼C能力素质要素评级D奖金和工资划分E年龄和性别划分
单选题对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较共同点是（）。A职等的划分B职级的划分C职组的划分D职系的划分
单选题对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是指（）。A职级的划分B职系的划分C职组的划分D职等的划分
单选题一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）A职门分类B职业分类C职系分类D职级分类
判断题韦伯恩对之后“整体序列音乐”的发展指明了方向。A对B错
单选题我国与西方公务员分类制度的一个区别是没有划分（）。A职系B职位类别C职务序列D衔级
多选题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）A职组B职系C职级D职等E职位
单选题我国与西方国家在公务员分类制度上的一个区别是没有划分 ( )A职系B职位类别C职务序列D衔级
多选题一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤（）。A进行职系与序列的划分B编制胜任力模型C提炼创新能力要素D进行岗位创新能力要素评级