品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。 A.职位B.岗位C.官阶D.职责
公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。 A.工作分析B.绩效评估C.薪酬设计D.职位评价
下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是() A.信息沟通的障碍B.公共部门机构及其工作人员的抵制C.官僚制组织文化的障得D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E.政府职能错位的障碍
下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。 A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。() 此题为判断题(对，错)。
管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门中的工作人员或职位是() A、人员分类的对象B、人员分类的前提C、人员分类的目的D、人员分类的依据
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。A、党政机关B、群众团体C、中介组织D、某些事业单位
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析
职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A、职务B、职责C、职级D、职位
不属于财政支出的是（ ）A、价格补贴B、国有企业职工工资C、公共部门工作人员的工资D、公共部门征用土地支出
下列选项中，属于财政支出的有（ ）。A、公共部门工作人员的工资B、公共费用C、国有企业职工工资D、价格补贴E、公共部门征用土地支出
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
判断题美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。A对B错
单选题不属于财政支出的是（ ）A价格补贴B国有企业职工工资C公共部门工作人员的工资D公共部门征用土地支出
填空题职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
多选题品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A职位B岗位C官阶D职责
多选题下列选项中，属于财政支出的有（ ）。A公共部门工作人员的工资B公共费用C国有企业职工工资D价格补贴E公共部门征用土地支出
判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。A对B错
填空题（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。