多选题内部招聘的原则有（）A公平和公正原则B任人唯贤原则C激励原则D合理安排原则E公平竞争原则

多选题
内部招聘的原则有（）
A

公平和公正原则

B

任人唯贤原则

C

激励原则

D

合理安排原则

E

公平竞争原则

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组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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内部招聘主要有（）。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘
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下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
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关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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内部招聘的原则有（）A、公平和公正原则B、任人唯贤原则C、激励原则D、合理安排原则E、公平竞争原则
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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
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什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
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物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
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招聘广告设计的原则有（）。A、引起注意原则B、产生兴趣原则C、激发愿望原则D、采取行动原E、留下记忆原则
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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内部招聘的一般原则有（）A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则
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饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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人力资源招聘的原则有哪些？
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下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
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制订招聘规划的原则有哪些？
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
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多选题内部招聘的一般原则有（）A公平竞争原则B任人唯贤原则C绩效原则D合理安排原则E激励原则
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多选题招聘广告设计的原则有（）。A引起注意原则B产生兴趣原则C激发愿望原则D采取行动原E留下记忆原则
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多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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单选题什么是“内部招聘”（）？A从内部招人B由内部提出需求C内部推荐的招聘D有关系的招聘
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问答题制订招聘规划的原则有哪些？
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单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”
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单选题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘
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多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
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