霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括() A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
()提出文化维度理论。 A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。 A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
国家文化模型是()提出的。 A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
格特•霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）A、2个B、3个C、4个D、5个
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔
根据霍夫施塔特的论述，在与工作相关的5个文化维度中，中国分别属于哪种情况？
单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A丹尼森B霍夫斯泰德C奥赖利D查特曼
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A特朗皮纳斯B霍夫斯泰德C泰勒D威廉斯
单选题国家文化模型是（）提出的。A李嘉图B泰勒C霍夫斯泰德D萨皮尔
单选题霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A价值观层B管理行为层C制度层D符号层
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
单选题霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A个人主义与集体主义B权利差距C长期导向与短期导向D阳刚与阴柔
问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A权力差距B权力差异C对不确定性的逃避D个人主义/集体主义