判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A对B错

判断题
双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
A

对

B

错

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双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。() 此题为判断题(对，错)。
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关于双因素理论说法正确的是( )。A．双因素包括激励因素和保健因素B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C．激励因素包括组织政策、监督方式等D．满意的反面是没有满意E．不满的反面是满意
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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关于双因素理论的说法错误的是（）。A、满意的反面是没有满意B、保健因素也可起到激励作用C、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
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双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、没有不满意D、失望
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双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意
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在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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双因素理论认为不满意的对立面是（）A、满意B、没有满意C、不满意D、没有不满意
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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关于双因素理论说法正确的是（）。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意
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双因素理论认为满意的对立面是（）。A、满意B、没有满意C、不满意D、没有不满意
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赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
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判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A对B错
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多选题关于双因素理论说法正确的是（）。A双因素包括激励因素和保健因素B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C激励因素包括组织政策、监督方式等D满意的反面是没有满意E不满的反面是满意
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单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A不满意B很满意C没有满意D很不满意
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多选题双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（）A保健因素B维持因素C激励因素D自我实现
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单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A激励因素B保健因素C维持因素D满意因素
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判断题双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
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单选题关于双因素理论的说法错误的是（）。A满意的反面是没有满意B保健因素也可起到激励作用C激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
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单选题双因素理论认为满意的对立面是（）。A不满意B没有满意C没有不满意D失望
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单选题双因素理论认为（）。A人们工作满意的反面是工作不满意B人们工作满意的反面是没有工作满意C人们工作不满意的反面是工作满意
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