单选题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()。A计时薪酬B计件加薪C个人奖金D技能加薪

单选题
根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()。
A

计时薪酬

B

计件加薪

C

个人奖金

D

技能加薪


参考解析

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根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是() A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪

计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

定员定额标准的内容包括( )(A) 岗位培训标准(B) 岗位员工规范(C) 时间定额标准(D) 双重定额标准(E) 产量定额标准

( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

标准成本制度中的“标准直接工资”的计算公式为( )。A.标准直接工资=单位产品实际直接工资×标准产量B.标准直接工资=单位产品实际直接工资×实际产量C.标准直接工资=单位产品标准直接工资×标准产量D.标准直接工资=单位产品标准直接工资×实际产量

针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会降低产量或质量C.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会降低产量D.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会提高产量E.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量

( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬

有关人工定额的计算方法,表达不正确的是( )。A. 单位产品时间定额(工日)=1/每工产量B. 单位产品时间定额(工日)=机械台班产量/小组成员工日数总和C. 时间定额=1/产量定额D. 综合产量定额=1/综合时间定额(工日)

以下关于计件单价的计算公式,错误的是()。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量D.计件单价=工资总成本/产量定额

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得的工资,是()有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬

下列不属于企业员工间接报酬的是()A、健康与安全福利B、股权激励计划C、非工作时间报酬D、为员工提供的服务

定员定额标准的内容包括()A、岗位培训规范B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

计时工资是指按()支付给个人的劳动报酬。A、产量定额B、时间定额C、计时工资标准和工作时间D、定额和工作时间

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

哪些属于时间定额的计算方法()。A、1÷每日产量B、小组成员工日数的总和÷台班产量C、l÷单位产品时间定额D、小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划

单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方C法基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法

多选题哪些属于时间定额的计算方法()。A1÷每日产量B小组成员工日数的总和÷台班产量Cl÷单位产品时间定额D小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额

单选题福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬

单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是( )。A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划

单选题(  )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金