单选题双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()A信息与环境B保健与激励因素C人和物的因素D自然因素与社会因素

单选题
双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()
A

信息与环境

B

保健与激励因素

C

人和物的因素

D

自然因素与社会因素


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

双因素理论的提出者是美国心理学家() A、D.马斯洛B、奥德弗C、麦克里兰D、赫兹伯格

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。() 此题为判断题(对,错)。

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这里“双因素”是指( )。 A.内在因素 B.外在因素 C.保健因素 D.激励因素 E.稳定因素

美国赫兹伯格提出了“双因素理论”,他认为影响人的工作动机有两类因素,一类是保健因素,另一类是()。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素

双因素理论是由美国心理学家()提出的。A、赫兹伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗罗姆

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与()二大类。A、情境因素B、激励因素C、群体因素D、领导因素

双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()A、信息与环境B、保健与激励因素C、人和物的因素D、自然因素与社会因素

赫茨伯格的双因素论中,他把影响员工行为的因素划分为两类即()A、社会因素B、保健因素C、环境因素D、激励因素

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

双因素理论是美国心理学家()提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨

提出双因素理论的心理学家是()。A、马斯洛B、阿德弗C、麦克利兰D、赫兹伯格

美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是()和()。

单选题双因素理论是由美国心理学家()于1959年提出的。A赫兹伯格B马斯洛C弗罗姆D亚当斯

单选题双因素理论是美国心理学家()提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨

判断题赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类:保健因素和奖励因素。(  )A对B错

多选题赫茨伯格的双因素论中,他把影响员工行为的因素划分为两类即()A社会因素B保健因素C环境因素D激励因素

单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素

填空题美国赫兹伯格提出了“双因素理论”,他认为影响人的工作动机有两类因素,一类是保健因素,另一类是()。

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A对B错

多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与()二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素

填空题美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是()和()。