单选题将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费,按实发工资的()来确定应付福利费的扣除限额。A14%B15%C20%D25%

单选题
将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费,按实发工资的()来确定应付福利费的扣除限额。
A

14%

B

15%

C

20%

D

25%


参考解析

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在进行工资分配时,“应付职工薪酬———工资”科目的贷方发生额应等于( )。A.实发工资总数B.应发工资总数C.应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D.应发工资总数加上代发款项后的总额

公式设置。 名称:全员工资 应发工资=基本工资+奖金+福利费+补贴 实发工资=应发工资一代扣税一扣款

企业为职工垫付医药费,从该职工的工资扣回时,应( )。A.借记“应付福利费”B.贷记“应付福利费”C.借记“应付工资”D.贷记“应付工资”

实发工资应为:()A、应付工资-代扣款项B、应付工资C、应发工资-代扣款项D、应发工资

企业为职工垫付医药费,从该职工的工资扣回时,应( )。A.借记“应付职工薪酬——应付福利费”B.贷记“应付职工薪酬——应付福利费”C.借记“应付职工薪酬——应付工资”D.贷记“应付职工薪酬——应付工资”

工资核算系统的费用分配工作主要包括( )。A.计算应付工资和应付福利费B.将工资费用按用途进行分配C.将工资费用按部门进行分配D.自动编制费用分配转账凭证

企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )

工资费用分配时,对于福利部门人员的工资应()。A.借记“应付工资”B.贷记“应付工资”C.贷记“应付福利费”D.借记“应付福利费”

“应付职工薪酬”账户核算的内容包括( )A.职工工资B.职工福利费C.津贴和补贴D.住房公积金

在进行工资分配时,“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额应等于( )。A、实发工资总数B、应发工资总数C、应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D、应发工资总数加上代发款项后的总额

应付职工薪酬核算的内容包括( )。A.职工的工资B.职工的福利费C.住房公积金D.养老保险

原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为()科目。A、应付福利费B、其他应付款C、应付职工薪酬D、应付工资

工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资,进行()、分配和计提处理;输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及()。

企业发生的职工福利费支出,不超过()总额14%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。A、计税工资B、职工薪酬C、实发工资D、工资薪金

按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入“应付福利费”科目借方。

福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入()账户的借方和贷方。A、“管理费用”和“应付福利费”B、“应付福利费”和“管理费用”C、均计入“管理费用”D、均计入“应付福利费”

职工福利费应按实发工资的14%计算提取。

将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费,按实发工资的()来确定应付福利费的扣除限额。A、14%B、15%C、20%D、25%

小企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应作为职工福利费管理,应当纳入职工工资总额。

单选题企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入()管理。A职工工资总额B职工福利费C劳动保护费D工会经费

单选题福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入()账户的借方和贷方。A“管理费用”和“应付福利费”B“应付福利费”和“管理费用”C均计入“管理费用”D均计入“应付福利费”

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单选题借贷记账法下会计处理的基本形式下,表明某工程施工成本增加,同时应付工资、应付福利费等负债增加的会计分录是( )。A借:工程施工——某工程 贷:应付工资 应付福利费B借:工程施工——某工程 应付工资 贷:应付福利费C借:工程施工——某工程 应付福利费 贷:应付工资D借:应付工资 付福利费 贷:工程施工——某工程

多选题工资核算系统的费用分配工作主要包括( )。A计算应付工资和应付福利费B将工资费用按用途进行分配C将工资费用按部门进行分配D自动编制费用分配转账凭证

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