下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务?() A、育才B、留才C、求才D、激才
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式
国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A、民族中心模式B、多中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是（）。A、人本模式B、劳动契约型C、资源开发型D、权变模式
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A、混合中心模式B、单一中心模式C、多中心模式D、全球中心模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
单选题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A本国中心模式B多中心模式C一集化中心模式D混合中心模式
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。A民族中心模式B地区中心模式C多中心模式D全球中心模式
单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。A民族中心模式B地区中心模式C多中心模式D全球中心模式
单选题国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A①③B②④C①②③D①②③④
单选题哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）A育才B留才C求才D激才
单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A民族中心模式B多中心模式C地区中心模式D公司中心模式
多选题在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A民族中心模式B多中心模式C全球中心模式D混合中心模式
单选题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A混合中心模式B单一中心模式C多中心模式D全球中心模式
单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A获取B激励C绩效管理D开发E利用