跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
跨国公司人员配备模式包括（）A、民族中心模式B、全球中心模式C、地区中心模式D、文化中心模式E、混合中心模式
在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A、民族中心模式B、多国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
管理人员母国化策略属于（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式
下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式
国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
进入国际市场的企业可供选择的战略模式有（）。A、本国中心主义B、多中心主义C、地区中心主义D、全球中心主义
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A、民族中心模式B、多中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、全球中心模式
东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取（）。A、多中心模式B、地区中心模式C、全球中心模式D、民族中心模式E、多元中心模式
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A、混合中心模式B、单一中心模式C、多中心模式D、全球中心模式
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
多选题跨国公司人员配备模式包括（）A民族中心模式B全球中心模式C地区中心模式D文化中心模式E混合中心模式
多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
单选题管理人员母国化策略属于（）。A本国中心模式B多中心模式C全能模式D混合模式
单选题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A本国中心模式B多中心模式C一集化中心模式D混合中心模式
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。A民族中心模式B地区中心模式C多中心模式D全球中心模式
多选题进入国际市场的企业可供选择的战略模式有（）。A本国中心主义B多中心主义C地区中心主义D全球中心主义
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。A民族中心模式B地区中心模式C多中心模式D全球中心模式
单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A民族中心模式B多中心模式C地区中心模式D公司中心模式
多选题在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A民族中心模式B多中心模式C全球中心模式D混合中心模式
单选题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A混合中心模式B单一中心模式C多中心模式D全球中心模式
单选题在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A民族中心模式B多国中心模式C全球中心模式D混合中心模式
单选题下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A本国中心模式B中心模式C全球中心模式D混合中心模式