多选题（）是管理人员培训的常用方法。A个案研究法B参观访问法C岗位轮换法D岗位练兵法E专家启发法

多选题
（）是管理人员培训的常用方法。
A

个案研究法

B

参观访问法

C

岗位轮换法

D

岗位练兵法

E

专家启发法

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简述企业管理人员培训的内容及方法。
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对德国企业管理人员培训描述正确的有()。 A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
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管理人员培训的方法有：()A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法
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在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
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以创造性技能培训为中心,是保险公司保持市场竞争能力的源泉的培训是()。 A.基层管理人员培训B.专业技术人员培训C.基层工作人员培训D.高级管理人员培训
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管理方法是贯彻管理思想、实现组织目标的工具，常用的管理方法是A、探讨方法B、行政方法C、贯彻方法D、互动方法E、分析方法
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适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
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下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。A． 职务轮换B． 替补训练C． 专家演讲学习班D． 角色扮演
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以下关于确定管理人员培训开发的目的提法错误的是()。A.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法B.运用已学的管理方法和技术进行科学管理C.利用计算机进行现代、先进的管理D.吸收现代先进的管理理念，促进管理观念转变
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在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
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在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
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人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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（）是管理人员培训的常用方法。A、个案研究法B、参观访问法C、岗位轮换法D、岗位练兵法E、专家启发法
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健康促进计划执行的人员培训常用方法包括：（）。A、头脑风暴法B、小组讨论法C、课程系统学习法D、案例分析法E、角色扮演法
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让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
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特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
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管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
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管理人员培训的方法有（）A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏
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多选题下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训B管理人员培训C技术人员培训D特殊职能部门人员培训E员工培训
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问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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问答题什么是人员推销？常用的人员培训方法有哪几种？
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问答题对管理人员培训的方法是什么？
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单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
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多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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判断题让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。A对B错
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单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A演讲授课B计划性指导C商业游戏D试听材料法
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