管理人员培训的方法有：()A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法

管理人员培训的方法有：()

A、职务轮换法

B、变量依据法

C、临时提升法

D、设立副职法

E、运筹学法

相关考题：

在职管理人员培训的主要方法包括（）。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职

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下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（）。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.设立副职E.临时提升

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在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职

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在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练

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在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班B:敏感性训练C:职务轮换D:临时提升E:设立副职

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在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升

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属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升

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在职管理人员培训的主要方法有（　　）。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职

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管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。A．替补训练B．职务轮换C．设立副职D．临时提升E．敏感性训练

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