填空题德育工作评价体系包括四部分内容:评价的()体系;评价的()、统计;主人结果的检验、();对评价结果的()和处理。

填空题
德育工作评价体系包括四部分内容:评价的()体系;评价的()、统计;主人结果的检验、();对评价结果的()和处理。

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相关考题:

评价人员运用适宜的定性、定量的方法,对评价信息进行初步的统计分析和结果处理,形成对评价对象的综合性判断意见,作出评价结论的是()。 A、教育评价目的B、教育评价方案C、总结评价结果D、教育评价资料的处理

英语课程的评价体系采用形成性评价与总结性评价相结合的方式,既关注结果,又关注过程,使对学习过程和对学习结果的评价达到和谐的统一。() 此题为判断题(对,错)。

在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中,他们提出的结果评价体系包括()等领域。 A绩效结果B学习结果C行为结果D认知结果

结果评价体系包括绩效结果、学习结果和()这三个领域, A能力结果B认知结果C态度结果D技能结果

下列有关工作评价的表述,正确的是( )。A.工作评价即工作分析B.工作评价是确定薪酬体系的基础C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何

教育评价报告的任务是()A、尽早发现评价中存在的问题B、为以后评价工作提供宝贵资料C、对评价指标体系中方法、工具作有关说明D、有利于检验评价标准和评价结果的科学性和有效性

内部控制评价是指对内部控制体系建设、实施和运行结果独立开展的调查、测试、分析和评估等系统性活动。内部控制评价包括:过程评价和结果评价。() 此题为判断题(对,错)。

对影响检验检测质量的服务和供应品的供应商进行评价时应()。 A、两年评价一次B、在购买之前评价调强着C、管理体系建立时评价一次即可。他情D、对评价结果实行动态管理。张集

大学教学评价工作的中心环节是() A.建立评价机构B.制订评价方案C.建立评价指标体系D.结果分析与处理

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

对统计分析结果进行评价是统计分析工作的一个组成部分,评价的思维过程不包括()。A:选择评价指标体系B:形成初步概念C:确定论据D:基本结论

企业标准体系水平确认,包括对标准体系评价的内容,不包括对评价结果给出的一个客观、公正的确认结论。

德育工作评价体系包括四部分内容:评价的()体系;评价的()、统计;主人结果的检验、();对评价结果的()和处理。

学校卫生监测指标体系不包括()。A、评价内容B、评价标准C、评价方法D、结果判定E、结果分析

推断性评价是依据统计检验的结果并以一定的()对教育客观事物给予评价。

按照检验检测机构管理体系要求,应由熟悉检验检测()的人员,对检验检测人员包括在培员工进行监督。A、方法B、目的C、程序D、结果评价

简述“结果评价体系”法。

学校德育评价中的难点是()。A、德育实践评价B、德育工作评价C、学生品德评价D、教师品德评价

以下哪项是培训评价方案包括的基本内容()A、评价主持人B、评价标准集C、评价结果D、评价理论体系

调控中心应建立省域内地、县级调控中心监控业务评价指标体系,每季度进行(),并将评价结果作为地、县级设备监控工作评价考核的参考依据。A、统计B、发布C、考核D、分析

单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果

单选题学校德育评价中的难点是()。A德育实践评价B德育工作评价C学生品德评价D教师品德评价

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

单选题工作评价的最终结果是得到()A工作评价排序表B工作评价报告C工作评价意见表D工作分析书

单选题以下哪项是培训评价方案包括的基本内容()A评价主持人B评价标准集C评价结果D评价理论体系

单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A工作分析是工作评价的基础B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性