不定项题在该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。A劳动者B失业者C非劳动力D就业者
不定项题
在该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。
A
劳动者
B
失业者
C
非劳动力
D
就业者
参考解析
解析：
相关考题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C．该公司没有进行薪酬调查D．该公司的人才结构不合理
该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?( )A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C．该公司没有进行薪酬调查D．该公司的人才结构不合理
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。由此可以推出：A.该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（）A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司员工遭遇的失业属于()。A.磨擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业
下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D.因病暂时脱离工作的人E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于（ ）。A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B.该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C.该公司没有进行薪酬调查D.该公司的人才结构不合理
有一张T恤衫裁剪单据，标明坯布重量为110公斤。应裁数量为22打；在实际裁剪过程中，其坯布质量较好，但是实裁数量却为20打。经查询，实际定额为5.5公斤/打。请问，在裁剪过程中有没有浪费坯布？
下列选项中属于失业人员的有（）。A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员
下列人员不包括在失业人员中的是（）A、16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员C、企业宣告破产后尚未找到工作的人员D、家务劳动者
多选题该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于（ ）。A该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C该公司没有进行薪酬调查D该公司的人才结构不合理
多选题下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有()。A在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D已经签合同了，但是在30天后再上岗就业E已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
多选题下列选项中属于失业人员的有（）。A16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B企业宣布破产后尚未找到工作的人员C被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E自营业人员
多选题下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D因病暂时脱离工作的人E已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
多选题根据美国劳工部的定义，以下属于失业人口的有（ ）。A在过去的4周中从事过专门的求职活动的人B被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员D本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人E已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
单选题下列人员不包括在失业人员中的是（）A16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B辞去原单位工作后尚未找到工作的人员C企业宣告破产后尚未找到工作的人员D家务劳动者