单选题记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法,类似于()。A因子分析法B比较评价法C征询法D综合评分法

单选题
记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法,类似于()。
A

因子分析法

B

比较评价法

C

征询法

D

综合评分法


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运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的方法是( )。A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法C.赢得值法 D.逻辑框架法

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下关于操作风险评估方法的说法,不正确的是()。A、商业银行通常借助自我评估法和因果分析模型,对所有业务岗位和流程中的操作风险进行全面且有针对性的识别,并建立操作风险成因和损失事件之间的关系B、在操作风险自我评估的过程中,可依据评审对象的不同,采用不同方法C、商业银行可根据关键风险指标所反映的风险评估结果进行优先排序D、商业银行应当基于操作风险自我评估法和关键风险指标法,定期对主要操作风险进行压力测试和情景分析

平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A、审视企业战略和竞争目标B、设立绩效指标C、开发各级平衡记分卡D、设定各级指标的评估标准

平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()

记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法,类似于()。A、因子分析法B、比较评价法C、征询法D、综合评分法

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法

由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。A、关键绩效指标法(KPI)B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法

下列关于操作风险评估方法表述错误的是()A、记分卡法是一种将风险评估建立在银行信息,而不是历史损失数据基础上的方法B、引导会议法是通过召开引导会议,让员工在一起讨论风险暴露、控制措施和相应的改进之处C、调查问卷法、记分卡法、引导会议法、情景分析法不能结合使用,这样才可以确保评估标准的合理性D、采用情景分析法合理评估可能发生的损失,要有赖于有经验的业务骨干和风险管理专业人员的知识水平

()既是一种风险评价办法,也是一种风险计量模型,其缺点是过于依赖专家的主观判断,缺乏客观性。A、记分卡法B、综合评分法C、因子分析法D、核心指标法

各级行对运营风险事件和运营风险隐患进行全面风险评估,对()的运营风险管理状况开展履职评价。A、营业机构B、运营监管经理C、运营主管D、柜员

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