单选题根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用()方法。A按效率定员B按职责定员C按岗位定员D按设备定员

单选题
根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用()方法。
A

按效率定员 

B

按职责定员 

C

按岗位定员 

D

按设备定员


参考解析

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饭店编制定员的方法有() A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法

企业采用定员的方法有_______。A.效率定员B.设备定员C.比例定员D.任务定员

根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用()方法。A.按效率定员B.按职责定员C.按岗位定员D.按设备定员

编制定员标准的基本原则包括( )。A.定员标准水平要科学、先进、合理B.依据要科学C.方法要先进D.计算要统一E.形式要简化、内容要协调

企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调

企业定员管理的作用不包括(  )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员

饭店确定定员编制的通常做法是根据()定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员

企业采用定员的方法有()。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员

饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A、按效率定员B、按岗位定员C、按职责定员D、按比例定员E、按市场定员

根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限

在劳动管理中通常采用的定员方法有()。A、效率定员B、设备定员C、岗位定员D、比例定员E、任务定员

饭店客房800多间,按每间客房配1.5人的比例,饭店全员定额为1200人,这种方式配备人员的方法叫()。A、按岗位定员B、餐位数定员C、比例定员D、劳动定额定员

在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。()

企业职工食堂适宜采用的定员方法是()定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员

根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用()方法。A、按效率定员B、按职责定员C、按岗位定员D、按设备定员

饭店管理人员岗位的定员一般采用( )。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法

单选题()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A效率定员法B比例定员法C设备定员法D岗位定员法

单选题企业定员管理的作用不包括()A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

单选题企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用()A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按比例定员

单选题饭店客房800多间,按每间客房配1.5人的比例,饭店全员定额为1200人,这种方式配备人员的方法叫()。A按岗位定员B餐位数定员C比例定员D劳动定额定员

单选题饭店管理人员岗位的定员一般采用( )。A劳动效率定员法B岗位定员法C比例定员法D职责定员法

多选题企业采用定员的方法有()。A效率定员B设备定员C比例定员D任务定员

单选题根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用(  )方法。[2013年真题]A按效率定员B按职责定员C按岗位定员D按设备定员

单选题根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限