单选题请开始答题:“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )A员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制B鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

单选题
请开始答题:“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )
A

员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B

鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C

对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D

上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


参考解析

解析:
“社会人”假设的定义要点是重视良好的人际关系,而非物质利益。A项,奖金是物质利益;B项,参加职业培训不是为了培养良好的人际关系;C项,与人际关系无关。D项,上下级共同参与企业决策的研究和讨论,有利于形成良好的人际关系,从而调动员工的工作积极性,符合定义要点。

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