测验的可靠程度称之为测验的信度，而测验能测量到的所需要测量的东西则是测验的__________。
多次测验结果的一致性程度被称之为【 】A．信度B．再测信度C．效度D．内容效度
信度在测量学上也称为测验的有效性，指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度。（ ）
反映被测特征真实程度的指标,称之为()。 A.信度B.效度C.错误D.误差
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A．效度B．预测C．信度D．内容
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估B:预测效度C:信度评估D:内容效度
良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（ ）。A、效度B、难度C、区分度D、信度
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称之为（）。A、气质B、个性C、能力D、性格
能测到预先想测的知识和能力的程度是测验的（）A、难度B、信度C、有效性D、区分度
信度是指测量工具或测量手段能够准确测出索要测出的标量的程度，或者能够准确、真实的度量事物属性的程度。
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
用某种测量手段测量所得到资料的准确程度（）。A、真实性B、准确性C、可靠性D、信度E、效度
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A、信度B、效度C、标准化D、区分度
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
单选题测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的( )A难度B信度C效度D区分
单选题在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称之为（）。A气质B个性C能力D性格
单选题（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A信度B效度C难度D标准化
单选题心理量表项目反映某种心理特征不同水平、不同倾向的程度称之为（ ）。A区分度B重测信度C内容效度D结构效度E效标关联效度
单选题（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A信度B效度C标准化D区分度
单选题用某种测量手段测量所得到资料的准确程度（）。A真实性B准确性C可靠性D信度E效度
单选题能测到预先想测的知识和能力的程度是测验的（）A难度B信度C有效性D区分度
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A效度评估B预测效度C信度评估D内容效度