人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对，错)。
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
“自我管理”式绩效考评推崇的是“x”理论人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
单选题以下哪项属于Y理论对人性的假设？（）A要求工作是人的本能B人生来以自我为中心C人都喜欢被人领导D人们都容易受外界或他人影响
判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。A对B错
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错
判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错
判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错