职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异
抽样必须遵循的原则是()和(),而且要具有一定的数量。
不属于职位分类原则的是()。 A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
领导者职位的设立遵循最低数量原则。() 此题为判断题(对，错)。
职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定
职位的特点是()。A、以“人”为中心进行设置B、以“事”为中心进行设置C、数量有限D、不能随人走E、是变化的
下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
职位通常所具有的特点主要包括【】A．职位是以“事”为中心确定的B．职位与任职者相联系C．职位的数量受“事”的制约，是有限的D．职位是人与事结合的中介
职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则
证券交易通常都必须遵循()。A:价格优先原则和时间优先原则B:时间优先原则和数量优先原则C:价格优先原则和数量优先原则D:客户优先原则和时间优先原则
下列关于职位和职务的说法正确的是（）A、职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B、一种职务可以由一个或多个职位C、职位的数量是有限的D、职位又称编制，职位也叫岗位E、职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
股份有限公司的“有限”是指：（）A、股份数量有限B、股东数量有限C、股东责任有限
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
行政领导者职位的特点不包括（）A、以“事”为中心确定的B、职位设置的数量是有限的C、以“人”为中心确定的D、职位本身是相对稳定的
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
基金申购遵循“数量赎回”的原则，赎回遵循“金额申购”的原则。（）
职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力
多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
判断题基金申购遵循“数量赎回”的原则，赎回遵循“金额申购”的原则。（）A对B错
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
多选题以下属于职位分类的原则有（）。A兼顾原则B系统原则C最低职位数量原则D渐进原则
多选题下列关于职位和职务的说法正确的是（）A职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B一种职务可以由一个或多个职位C职位的数量是有限的D职位又称编制，职位也叫岗位E职位可以进行分类，而职务一般不进行分类