单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招募活动的影响。[2013年真题]A国家的法律法规B竞争对手C企业自身形象D外部劳动力市场
单选题
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招募活动的影响。[2013年真题]
A
国家的法律法规
B
竞争对手
C
企业自身形象
D
外部劳动力市场
参考解析
解析：
一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。目前，很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。
一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。目前，很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。
相关考题：
某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。A.增强顾客忠诚度B.增强对人才的吸引力C.减少招聘成本D.改善监管环境
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度E.社会就业意识和择业心理偏好
企业品牌管理的意义是( )。A:通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力B:通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力C:品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素D:通过品牌管理，提高企业经济效益E:通过品牌管理，可以加快企业发展，降低市场风险
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
单选题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招募，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募，这种情况反映的是（ ）因素对企业招募活动的影响。[2014年真题]A国家的法律法规B竞争对手C企业政策D外部劳动力市场
单选题关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果C当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力