培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习
最常用、最必要的培训方式是() A、职前培训B、脱产培训C、在岗培训D、业余学习
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足(D)获得领导支持的有效方式
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习
针对机械设备人员的安全教育培训，可以采用外培或内培两种方式。适合施工现场的培训的方式主要有以下几种：（ ）。A.外部讲师做培训B.内部专家进行专业培训C.技能比赛D.知识竞赛E.网络学习
高层培训宜采用（ ）的培训方式。A.集中的方式B.边实践边学习的方式C.培训的方式D.分散的方式
高层培训宜采用()的培训方式。A:集中的方式B:边实践边学习的方式C:培训的方式D:分散的方式
按照培训对象的组织状况，把培训方式分为（）A课堂培训B班级培训C个别学习D小组学习等
以下属于新业务和重点业务的学习方式的是（）。A、系统培训B、在错误中成长C、产品用户D、与同事讨论
塔里木油田培训体系中，培训方式可以是（）。A、课堂讲解B、实践C、在岗培训或自学D、以上几种或组合均可
在下面给出的培训方式中，以（）的效率为最高。A、实物展示培训B、理论培训C、多媒体培训D、考核培训
在以下几种培训方式中，学习效率较高的培训方式是（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
外聘培训师主要有以下几种方式（）。A、参加各种培训班B、去高校旁听C、参加专业协会活动D、与培训公司建立联系
在职培训的常用方式有哪几种？（）A、座谈式B、课堂培训C、模拟培训D、"肩半肩"帮带培训
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A、分散B、边实践边学习C、集中D、安全脱产学习
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估
按照培训的地点，把培训方式分为（）。A、课堂培训B、班级培训C、个别学习D、培训条件、培训时间
重点企业紧缺技术工种免费技能培训的培训方式有几种？
员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在职培训D、职前引导
培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A、行为示范B、多媒体培训、CAIC、仿真学习D、自我调节学习
针对机械设备人员的安全教育培训，可以采用外培或内培两种方式。适合施工现场的培训的方式主要有以下几种：（）。A、外部讲师做培训B、内部专家进行专业培训C、技能比赛D、知识竞赛E、网络学习
单选题(12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是( )A脱产培训B在职培训C业余学习D工作轮换
多选题培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A行为示范B多媒体培训、CAIC仿真学习D自我调节学习
单选题在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）A脱产培训B在职培训C业余学习D工作轮换
单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
多选题以下属于培训发展新趋势的有（）。A学习方式更为分散B学习终身化C培训形式的多样化D培训的科技化趋势
单选题在下面给出的培训方式中，以（）的效率为最高。A实物展示培训B理论培训C多媒体培训D考核培训