单选题用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。A用人单位使用的劳务派遣人员B与用单位订立了短期劳动合同的职工C在用人单位工作时间长且学历高的职工D家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

单选题
用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是(  )。
A

用人单位使用的劳务派遣人员

B

与用单位订立了短期劳动合同的职工

C

在用人单位工作时间长且学历高的职工

D

家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工


参考解析

解析:

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劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对,错)。

《劳动合同法》规定,企业在裁减人员时,应当优先留用哪些人?

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者C . 女职工D . 年老体弱的职工

用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?

用人单位裁减人员时,应当优先留用哪几种类型的劳动者?

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时,优先留用D、应当在裁员时,多支付1月工资

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

根据《劳动合同法》,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的人员是()。A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用()A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工

问答题用人单位裁减人员时,应当优先留用哪几种类型的劳动者?

问答题进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

多选题某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门,下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。[2015年真题]A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干,应当优先留用”C丙职工:“我与单位签订了无固定期限劳动合同,应当优先留用”D丁职工:“我家三口人,妻子无工作,孩子上小学,应当优先留用”E戊职工:“我是多年的先进工作者,应当优先留用”

单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员( )A不得解除劳动合同B不得裁员C应当在裁员时,优先留用D应当在裁员时,多支付1月工资

多选题某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工:“我与单位签订了无固定期限劳动合同,应当优先留用”D丁职工:“我家三口人。妻子无工作,孩子上小学,应当优先留用”E戊职工:“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A表现较好的职工B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工

单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位(  )。A不得解除劳动合同B不得裁员C应当在裁员时,优先留用D应当在裁员时,多支付1月工资E应当在裁员时,多支付2月工资