判断题管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。A对B错

判断题
管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
A

对

B

错

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在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈
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管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括:() A时刻对员工进行监督B分析员工教不会的原因C掌握“修路”原理D消灭形容词
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管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈
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()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控
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（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效计划
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在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈
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一、简答题　　1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
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学校心理辅导的内容，除了对学生进行学习辅导、人格辅导和生活辅导外，还包括（）。
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学校心理辅导的内容，是对学生进行学习辅导、（）辅导、生活辅导和职业辅导。
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对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
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拉扎鲁斯认为，对儿童进行心理辅导的最佳时机有哪些？
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管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
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对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
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在我们对员工进行辅导、培训时，管理者可以把需要执行的服务规范以（）的形式对员工进行辅导。A、融入工作B、以练代讲C、以试代练D、融入情景
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心理辅导中，“开始阶段”需要完成的任务有（）。A、搜集资料B、建立辅导关系C、掌握学生的材料D、进行分析诊断
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监区应成立心理辅导站，指定（），及时发现、掌握有心理障碍的罪犯，并进行有针对性的心理健康专题知识讲座和辅导。A、心理医生B、兼职辅导员C、心理联络员D、医疗单位
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开始阶段是心理辅导的第一步。这一阶段需要完成的任务中不包括（）。A、建立辅导关系B、掌握学生的材料C、进行分析诊断D、制定辅导目标
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
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会计辅导工作在实施阶段包括那些内容（）。A、选择辅导对象B、开展辅导C、围绕使辅导人员掌握相关知识、技能进行D、带领辅导人员进行实践
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多选题管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时
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填空题学校心理辅导的内容，是对学生进行学习辅导、（）辅导、生活辅导和职业辅导。
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多选题会计辅导工作在实施阶段包括那些内容（）。A选择辅导对象B开展辅导C围绕使辅导人员掌握相关知识、技能进行D带领辅导人员进行实践
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判断题对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。A对B错
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多选题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时
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单选题在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A绩效辅导B绩效监控C绩效改进D绩效反馈
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填空题学校心理辅导的内容，除了对学生进行学习辅导、人格辅导和生活辅导外，还包括（）。
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判断题对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。A对B错
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