多选题作秀简历的特征有:()。A有清晰的求职意向B有充分的胜任证明C简洁美观的便于阅读的设计D便捷确保无误的联络方式

多选题
作秀简历的特征有:()。
A

有清晰的求职意向

B

有充分的胜任证明

C

简洁美观的便于阅读的设计

D

便捷确保无误的联络方式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

哪里有最好的英文简历范本?

创意妆只适用于表演作秀,()中并不实用的。 A、明星写真B、杂志封面C、模特作秀D、现实生活

员工的经验可以通过什么来判定()A、简历特征B、工作表现C、年龄D、性别

下列哪些描述的是简历特征()A、工作B、绩效C、经验D、成熟度

Have others review your résumé and offer helpful advice.() A.有一些人可以检查你的简历并提供帮助。B. 让别人帮你检查一遍简历并提供有益的建议。C. 有其他人帮你检查简历并给你提供建议。

不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历

简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

下列关于简历的描述中错误的是()。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求

外文简历通常包括多种类型,以下不属于常见类型是()。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历

简历的类型共有几种()。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历

以下是简历的误区的有()A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意获得面试机会

投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历,下列说法错误的是()。A、在招聘会现场,投递简历应该有的放矢B、通过网络投递简历,如果一个单位有若干岗位空缺,为了提高命中率,可以同时申请多个职位C、投递简历之后,在一周的时间内,可以主动询问应聘结果D、投递简历应该遵循第一时间投递的原则,以抢占先机

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

下列不可以用作简历标题的是()。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历

简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感

作秀简历的特征有:()。A、有清晰的求职意向B、有充分的胜任证明C、简洁美观的便于阅读的设计D、便捷确保无误的联络方式

检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle:求职简历 filetype:docD、求职简历 标题 word 文档

简历筛选的首要步骤是()。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论

以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法?()A、在招聘信息中注明“请勿来访,合则约见”B、量化任职要求C、有选择的查看简历,印象不好的简历直接否定D、刊出多个邮箱

多选题下列哪些描述的是简历特征:()A工作B绩效C经验D成熟度

单选题雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标,最好准备多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。A简历一定要短B简历有固定格式C简历要有针对性D简历的封面要精致

问答题单位领导带头扫大街,并且拍下照片发到了网上。市民说此举就是在作秀,领导回应说即使是在作秀也是有亲民性的。对此现象你怎么看?

单选题简历筛选的首要步骤是()。A寻找胜任力特征要求的指标B明确岗位要求C通过岗位分析找到关键指标要求D看完简历再下结论

多选题简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美,有艺术感

单选题下列关于简历的描述中错误的是()。A简历是提供给未来雇主的书面交流材料B一般来说简历有其自身的书写规律C简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求

多选题简历的类型共有几种()。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历