员工的经验可以通过什么来判定()A、简历特征B、工作表现C、年龄D、性别

员工的经验可以通过什么来判定()

A、简历特征

B、工作表现

C、年龄

D、性别

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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。A．身体素质B．婚姻状况C．工作经验D．性别年龄
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属于简历行为的有()A、年龄B、性别C、学历D、资历
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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力
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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
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绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄
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