单选题绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()A控制功能B激励功能C情绪表达功能D信息传递功能

单选题
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()
A

控制功能

B

激励功能

C

情绪表达功能

D

信息传递功能


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相关考题:

绩效反馈面谈的内容包括() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标

下列不属于绩效面谈的内容的是() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格

在面谈的实施阶段,主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B.就绩效现状达成一致C.使管理者与员工的关系更加紧密D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划E.商讨来年的工作目标

绩效反馈的作用()。 A.帮助员工树立信心B.开发员工能力,改进员工绩效C.强化员工参与,促进沟通D.调整组织战略目标

绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()A、控制功能B、激励功能C、情绪表达功能D、信息传递功能

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。 A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

在进行绩效目标设定的面谈时,管理者避免( )。A.和员工成为平等的沟通者B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工

采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

以下关于绩效面谈的说法正确的有()A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D:考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E:是总结绩效管理工作的重要手段

下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段

在面谈的实施阶段,主管人员应要确保(  )等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B.就绩效现状达成一致C.使管理者与员工的关系更加紧密D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划E.商讨来年的工作目标

以下关于绩效面谈的说法正确的为(  )。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段

在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通,制订绩效改进计划和个人发展计划。

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A、工作业绩B、新的目标C、改进措施D、行为表现

绩效评估的根本目的是()。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析,提高员工未来工作绩效,进而提高整个企业业绩

绩效反馈面谈的内容主要包括()。A、工作业绩B、行为表现C、个性特征D、改进措施E、新的目标

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。

有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足,有利于改善绩效C、可以通过主管人员和员工的真实沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

销售目标的跟进与评估只是找出实际业绩与目标的差距,不需制定改进措施。

多选题以下关于绩效面谈的说法正确的有(  )。[2012年11月三级真题]A实现员工“自己解放自己”B能够帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E是总结绩效管理工作的重要手段

多选题绩效反馈面谈的内容主要包括()。A工作业绩B行为表现C个性特征D改进措施E新的目标

填空题所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

多选题有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。A帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B它能够使员工客观的了解自己工作中的不足,有利于改善绩效C可以通过主管人员和员工的真实沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力D它为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化E随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

判断题业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。A对B错

单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬