判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A对B错

判断题
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
A

对

B

错

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()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
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企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
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