判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。A对B错

判断题
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。
A

B


参考解析

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相关考题:

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。 A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对,错)。

绩效衡量问题的不同视角包括( )。A.事前衡量与事后衡量B.微观衡量与宏观衡量C.内部衡量与外部衡量D.绝对衡量与相对衡量

绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效标准B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效激励

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

农村信息化绩效评价可分为宏观评价和微观评价两大类型。() 此题为判断题(对,错)。

( ) 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的B.企业人力资源管理层目的C.宏观层目的D.微观层目的

基金绩效收益率衡量的主要方法有( )。 A.宏观分析法 B.微观分析法C.分组比较法 D.基准比较法

基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:宏观分析法B:微观分析法C:分组比较法D:基准比较法

对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量

以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

(  )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计

绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A、近期测评、中期测评和远期测评B、宏观测评、中观测评和微观测评C、标准性测评、描述性测评和警示性测评D、初步测评、基本测评和综合测评

()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

()层面的政府绩效是指:政府各分支部门即特定的政府机构,如何履行其被授权的职能及服务的质量等方面的绩效。A、宏观B、中观C、微观D、效益

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。

单选题()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计

单选题绩效管理的(  )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A制度设计B总流程设计C方法设计D具体程序设计

不定项题现代绩效考核的目的可以划分为( )。A宏观层B微观层C企业战略目标层D企业人力资源管理层

单选题绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月四级真题]A绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平