填空题一定的时间顺序,分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度,这属于比较常见的()简历。

填空题
一定的时间顺序,分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度,这属于比较常见的()简历。

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相关考题:

以下关于职业技能的说法中,正确的是( )A、职业技能是人们履行职业责任的手段B、职业技能的提高靠经验积累C、职业技能的高低取决于个人性质强弱D、人的先天生理条件对职业技能的形成有一定的影响

以下关于职业技能的说法中,正确的是( )。A、职业技能是人们履行职业责任的手段B、职业技能的提高靠经验积累C、职业技能高低取决于个人体质强弱D、人的先天生理条件对职业技能的形成有一定的影响

审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B.关注与职业相关的问题C.对简历的整体印象D.判断是否符合职位技术和经验要求

以下关于职业技能的说法,正确的是( )。A.职业技能是人们履行职业责任的手段B.职业技能的提高依靠经验积累C.职业技能高低取决于个人体质强弱D.人的先天生理条件对职业技能的形成有一定的影响

下列属于简历材料的组织方法的是()。 A时间顺序法B个人才能法C能力与业绩法简历D求职信、简历混合法

甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。() 此题为判断题(对,错)。

关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性

关于职业道德与职业技能的关系, 正确的说法是( ) 。A 、 职业技能高低决定了职业道德素质的高低B 、 职业道德对职业技能具有统领作用C 、 强调职业道德往往会约束职业技能的提高D 、 职业道德与职业技能无关联性

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B、以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C、强调你的学术及个人成就D、以上全部

以时间倒叙或顺序方式设计的简历,属于()简历。

一定的时间顺序,分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度,这属于比较常见的()简历。

分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

下列()不属于职业技能鉴定的考试内容。A、专业知识B、操作技能C、职业道德D、语文

考评人员的选拔必须遵循的原则是()A、考评人员本人提出申请,经有关部门推荐,由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明B、通晓本职业(或专业)专业知识和操作技能,并具有一定的考评经验C、热爱职业技能鉴定事业,有较好的职业道德和秉公办事等品质D、考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性

简历的目的是()。A、充分展示自我B、获取面试的机会C、获取一份工作D、展示与职位相匹配的能力

下面不属于筛选简历的方法的是()。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象

指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A、职业能力B、职业优势C、工作经验D、实习经验

职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、()、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导,提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务A、基本求职方法B、创业资金C、生活补贴D、岗位补贴

会计职业技能,是指一切从事会计工作的人员必须具备的专业知识和经验,以及应用这些知识和经验处理会计具体问题的能力。

匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。

填空题以时间倒叙或顺序方式设计的简历,属于()简历。

单选题职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、()、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导,提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务A基本求职方法B创业资金C生活补贴D岗位补贴

判断题职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A对B错

填空题分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

单选题甄选的目的是( )。A谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配B把注意力放在对求职者进行相互比较上C弥补甄选决策失误D确保组织战略目标达成

多选题指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验