在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()A:相关性B:可靠性C:精确度D:可行性E:区分度
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度B:前沿性C:区分度D:可行性E:动态性
(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。A.相关度B.信度C.效度D.区分度E.可行性
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．精确度D．可行性E．区分度
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A、培训评价B、培训绩效评估C、培训评估反馈D、培训评估总结
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A、可行性B、相关度C、区分度D、信度E、一致性
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A、相关性B、可靠性C、区分度D、可行性E、动态性
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估
判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。A对B错
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
多选题设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。[2014年5月二级真题]A相关性B可靠性C精确度D可行性E区分度
多选题设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A可行性B相关度C区分度D信度E一致性
多选题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A相关性B可靠性C区分度D可行性E动态性