单选题作为一种管理方法，目标管理的局限性主要是（）A导致形式主义B挫伤工作积极性C不利于自我控制D诱发短期行为
单选题
作为一种管理方法，目标管理的局限性主要是（）
A
导致形式主义
B
挫伤工作积极性
C
不利于自我控制
D
诱发短期行为
参考解析
解析：
目标管理有助于提高员工的绩效和组织的生产率，但其缺乏灵活性，可能导致短期的行为。
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目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A、经营环境复杂多变的组织B、外部环境业务与技术相对稳定的组织C、高科技、风险型企业D、特大型跨国公司
单选题目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A经营环境复杂多变的组织B外部环境业务与技术相对稳定的组织C高科技、风险型企业D特大型跨国公司
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