单选题有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为()。A社会助长作用B目标一致性C社会惰化D团队效能E自我服务偏见

单选题
有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为()。
A

社会助长作用

B

目标一致性

C

社会惰化

D

团队效能

E

自我服务偏见


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有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。() A、社会助长作用B、目标一致性C、社会惰化D、团队效能E、自我服务偏见

一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望,被称为()。 A.创新能力B.社交能力C.激励能力D.自我效能感

你对自己有信心吗?如果有,你觉得你的信心来源于什么?

看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()A.个体自己成功和失败的经验B.替代性经验C.言语说服D.情绪唤起

只有对自己负责任的人,才有资格、有信心承担对他人、对社会的责任。(  )

销售顾问被砍价的心理原因有()。A、担心拒绝和失败,那就是顾客说“不”B、自信心不足C、自己对产品和价格没有信心。D、不断地面对折扣的需求,相信只有更高的折扣才会有机会

对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。A、正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。

客户经理培养自信心应做到()A、消除内心的消极思想B、个人进取心创造成功C、对自己的能力给予肯定D、战胜自我树立信心

对自己的修行没有信心是什么问题?

通过自我积极的暗示机制,能够()。 A、鼓舞自己的斗志B、增加心理力量C、使自己逐渐丧失自信心D、使自己逐渐树立起自信心

成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知,同时提高自己的自信心。

为了保持良好的情境意识,对驾驶台团队成员描述有误的是驾驶台团队成员应:()A、重视通信、交流与沟通中的反馈B、建立绝对的自信心,充分相信自己的感觉和判断C、进行有效地相互检查和监督D、对航行风险等级进行预见性评估,并制定与风险等级对应戒备措施

自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念(人们对自己能否成功进行某一行为的主观判断)。

大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括()A、是否对自己有清晰的认识B、是否了解自己的优点和确定C、是否能够把握和控制自己D、是否对自己的能力有信心

看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。A、个体自己成功和失败的经验B、替代性经验C、言语说服D、情绪唤起

自信心训练的方法包括()。A、积极自我暗示,相信自己能行B、挺起胸膛,让步履轻松稳健C、循序渐进,让自己体验成功D、积极参加集体活动,不怕失败自觉磨练

能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,赞赏自己,即使遇到挫折与失误,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为()A、自我实现B、自我增强C、无条件自我关注D、协调的自我

判断题成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知,同时提高自己的自信心。A对B错

单选题能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,赞赏自己,即使遇到挫折与失误,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为()A自我实现B自我增强C无条件自我关注D协调的自我

多选题通过自我积极的暗示机制,能够()。A鼓舞自己的斗志B增加心理力量C使自己逐渐丧失自信心D使自己逐渐树立起自信心

多选题自信心训练的方法包括()。A积极自我暗示,相信自己能行B挺起胸膛,让步履轻松稳健C循序渐进,让自己体验成功D积极参加集体活动,不怕失败自觉磨练

多选题受虐妇女综合征表现出来的特征不包括(  )。A低自尊、认为自己应该对施暴者的行为负责B有严重的罪恶感和心理压力,并带有身心疾病C除了相信自己以外,没有人能够帮助自己解决问题D缺乏独立,对生活麻木E自暴自弃,对生活失去信心

单选题对优秀团队的特征之一“有效的领导”的理解,错误的是()。A能够让团队跟随自己共同度过难关B能培养成员的自信心C能挖掘成员的潜力D对团队实行军事化管理,要求成员令行禁止

判断题自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念(人们对自己能否成功进行某一行为的主观判断)。A对B错

单选题看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。A个体自己成功和失败的经验B替代性经验C言语说服D情绪唤起

单选题大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括()A是否对自己有清晰的认识B是否了解自己的优点和确定C是否能够把握和控制自己D是否对自己的能力有信心

单选题对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。A正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。B鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。D鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。