一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准() A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
而在较高的职位中,概念技能的需求将随之增大。在组织的最高层,概念技能是所有成功管理者的最重要的技能。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
在社会服务机构中，（ ）是最简单的组织方式。A.直线式组织结构B.矩阵式组织结构C.职能式组织结构D.直线参谋式组织结构
混凝土施工缝宜留置在（ ）。A．结构受剪力较小且便于施工的位置B．遇雨停工处C．结构受弯矩较小且便于施工的位置D．结构受力复杂处
受尊重权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其( )得到尊重的权利。A:人格尊严B:人身自由C:阶级地位D:职位及资薪E:民族风俗习惯
社会服务机构主管可授权的内容包括授权()。A:能力B:任务C:权力D:职位E:活动
在社会服务机构的组织结构中，最简单的组织结构方式是（ ）。?A.直线式组织结构B.三角式组织结构C.幕僚式组织结构D.职能式组织结构
《墨子·公孟》中“政者，口百之，身必行之”的意思是什么？
在社会服务机构中，（）是最简单的组织方式。A、直线式组织结构B、矩阵式组织结构C、职能式组织结构D、直线参谋式组织结构
在社会服务机构的职位结构中，最高层且受薪的行政者是（）A、董事长B、委员长C、总干事D、督导主任
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
社会服务机构的组织结构中，任何组织都不可缺少的结构类型是（）。A、复杂结构类型B、一般结构类型C、简易结构类型D、特殊结构类型
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
在个性结构中居于可控制地位的最高层的是（）。A、自我B、本我C、超我
多选题职位标识的主要内容有（ ）。A职位编号B职位概要C职位薪点D任职资格
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A工作分析与职位评价B职位评价C薪资结构设计D薪资分级和定薪
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
单选题施工缝应留置在（）的部位。A结构受剪力最小B结构受剪力较小且便于施工C结构受弯矩最小D结构受弯矩较小且便于施工
单选题领导者是指( )A在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人B在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体C在社会共同活动中，在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体D在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A复合职薪制B一职数薪C一职一薪D在职薪酬